Employeurs

 Les dispositifs pour les professionnels : 

• Vous êtes employeur ? Vous souhaitez embaucher un jeune mais vous ne savez pas par où commencer ?
• Vous cherchez des conseils sur le type de contrat correspondant à vos besoins ?
• Vous vous demandez quelles aides financières existent pour vous accompagner dans ce recrutement ?

Une équipe de conseillers dédiés à la relation entreprise vous accompagne !

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Les différents contrats :

Contrat d’apprentissage

Le contrat d'apprentissage se déroule sous la responsabilité d’un maitre d’apprentissage et du centre de formation d’apprentissage (CFA). 
Il associe théorie / pratique et a pour but de former un jeune à des méthodes de travail qui lui permettent d’acquérir de l'expérience et de l’autonomie tout en validant un diplôme. Le contrat d’apprentissage est conclu sous forme de CDD pouvant aller de 6 mois à 3 ans (jusqu’à 4 ans pour les travailleurs en situation de handicap) ou être conclut dans le cadre d’un CDI. Les travailleurs en situation de handicap peuvent entrer en apprentissage quel que soit leur âge.

La durée de la formation en CFA représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage.

Les employeurs concernés par l’apprentissage : 

• Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales
• Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs)

La rémunération du jeune qui varie entre 27 et 100 % du SMIC est fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation.
Aide élargie à l’embauche du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2022 :

• 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti mineur
• 8 000 € pour l’embauche d’un apprenti majeur

Cette aide est attribuée pour l’acquisition d’un diplôme ou titre de niveau master ou inférieur.

Cette aide remplace l’aide unique pour la 1ère année du contrat et sera versée :

• Aux entreprises de moins de 250 salariés sans condition
• Aux entreprises de plus 250 salariés sous condition d’absence d’assujettissement a la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA)
• Avec cette mesure, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible resté à charge – voire quasi nul – pour la 1ère année de contrat. A l’issue de la 1ère année, les entreprises éligibles à l’aide unique pourront bénéficier de cette aide jusqu’à la fin du contrat du jeune.

Les structures qui emploient des apprentis, peuvent bénéficier d’exonérations de cotisations, de contributions sociales et de déductions fiscales de la taxe d’apprentissage. 
Tout employeur d’apprenti(e) en situation de handicap, dès lors que le contrat d’apprentissage est d’une durée minimum de 6 mois et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures, peut obtenir une aide financière par l’Agefiph.

Contrats de professionnalisation

Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif peuvent recruter un jeune en contrat de professionnalisation sous certaines conditions. L'apprenti doit : 

- Être âgé de 16 à 25 ans
- Demandeur d’emploi de 26 ans et plus
- Bénéficiaire des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH)
- Personnes ayant été en CUI

Le contrat de professionnalisation est un CDD de 6 à 12 mois (correspondant à la période d’action de professionnalisation) ou CDI avec une action de professionnalisation comprise entre 6 à 12 mois.

Le contrat de professionnalisation permet au jeune d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. La durée de la formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures, sauf dérogation de branche. La rémunération est comprise entre 55 % et 100 % du SMIC(ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable), en fonction de l’âge et du niveau de qualification de la personne recrutée.
 
Aide élargie à l’embauche du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2022 :

•  5 000 € pour l’embauche d’un mineur
•  8 000 € pour l’embauche d’un majeur (jusqu’à 29 ans)

Cette aide est attribuée sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés et sous condition pour les entreprises de plus de 250 salariés d’atteindre un seuil défini de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leurs effectifs.
Une aide de l’Agefiph pour l’embauche en contrat de professionnalisation d’un salarié en situation de handicap peut être mobilisée.

Parcours Emploi Compétences (PEC) 

Le parcours emploi compétences est un contrat d’accompagnement dans l’emploi ayant pour objectif de favoriser l’insertion durable sur le marché du travail du jeune recruté. 

Le PEC se veut en faveur des employeurs du secteur non-marchand. Le parcours emploi compétences reposant sur la mise en place d’un triptyque emploi-accompagnement-formation, l’employeur est choisi sur sa capacité à offrir à son salarié :

• un accompagnement renforcé
• les conditions d’un parcours insérant, à travers la formation et un engagement à développer les compétences et les qualités professionnelles du salarié en insertion

Recruter une personne en contrat d’accompagnement dans l’emploi vous permet de former un salarié à vos méthodes, vos pratiques, et votre culture d’entreprise. Cela constitue une réelle opportunité de s’engager pour l’insertion professionnelle d’un jeune, d’anticiper l’évolution des métiers et des compétences de votre structure, et le remplacement du personnel partant à la retraite dans une perspective de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville ou de la commune. Mais l’orientation vers un parcours emploi compétence repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l’emploi.

Au titre de votre engagement, vous bénéficierez d’une aide à l’insertion professionnelle de la part de l’État. Variant entre 30 % et 60 % du Smic horaire brut, cette aide forfaitaire versée mensuellement est fixée par arrêté du Préfet de région.

Période de mise en situation professionnelle (PMSMP)

La Période de mise en situation en milieu professionnel, est un dispositif permettant aux jeunes de découvrir le monde de l’entreprise, de définir ou de confirmer son projet professionnel en situation réelle de travail.

La période de mise en situation en milieu professionnel est prescrite par le conseiller de la Mission Locale.

Les jeunes bénéficiaires sont affiliés au régime général de sécurité sociale. Ils ne perçoivent pas de rémunération. Ils conservent leur statut et leur régime d’indemnisation ou de rémunération antérieure.

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